Рекрутинг (или подбор персонала) – это процесс привлечения, оценки и выбора подходящих кандидатов для наполнения вакансий в компании. Основная цель рекрутинга состоит в нахождении наиболее подходящих и квалифицированных кандидатов, которые могут успешно выполнять задачи и развиваться внутри организации.
Особенности рекрутинга включают в себя следующие аспекты:
Разработка стратегии подбора
Перед началом рекрутинга необходимо разработать стратегию, включающую определение требований к вакансии, выбор каналов привлечения кандидатов, оценку существующих резервов соискателей, планирование расходов на рекрутинг и т.д.
Привлечение кандидатов рекрутером
Для привлечения потенциальных кандидатов рекрутер может использоваться различные методы, такие как размещение вакансий на специализированных сайтах по поиску работы, поиск внутри компании, рекомендации сотрудников, поиск в социальных сетях и другие.
