После привлечения кандидатов hr-специалистом проводится оценка и отбор, включающий анализ резюме, телефонные или онлайн-интервью, тестирование, проведение собеседования и прочее.
Отбор лучшего кандидата
В заключении проведения всех этапов оценки и выбора, рекрутер выбирает наилучшего кандидата для предложения работы. Однако, рекомендуется также создать резервный список кандидатов, чтобы иметь запасной вариант в случае отклонения предложения со стороны выбранного кандидата.
Обратная связь и поддержка
Процесс рекрутинга не заканчивается наймом сотрудника. Рекрутер часто поддерживает обратную связь и работает над улучшением процесса рекрутинга, чтобы повысить его эффективность.
