Работодатель – HR-диалог – потенциальные сотрудники
Я использую авторскую методику по подбору и оценке персонала. Привлекаю кандидатов, пытаясь сделать все возможное для того, чтобы информационные грани между работодателем и кандидатом были максимально стерты. Для этого необходимо, чтобы обе стороны знали максимально подробно и точно всю информацию, а также условия работы, то, каким образом будет происходить отбор, а также ожидания работодателя по открытой вакансии от кандидата.
Таким образом, полная осведомленность, полнота информации помогает переступить барьер непонимания и излишне потраченного времени всем сторонам. Быть в диалоге – это правильный вектор поиска кандидата, результатом которого становится поиск в короткие сроки вашего сотрудника!
Главный пункт наших договоренностей – прозрачность, честные условия. Мне приятно работать с открытыми честными работодателями, которые дают возможность расти своим сотрудникам как в личностном плане, так в карьерном. Так как любой сотрудник приходит не только за вознаграждением, но и для того, чтобы принести максимальную пользу компании, выполнить свою миссию для ее роста и сделать для этого все возможное.
- Поэтому вектор диалога, заданный работодателем, обязательно будет услышан и передан мной. Это, считаю, наиболее правильным в работе.
- Даю своевременную обратную связь по кандидатам.
- Стараюсь выстроить диалог между работодателем и кандидатами.
Так как первое впечатление у кандидата от компании будет выстроено в дальнейшем в правильные рабочие взаимоотношения.
Агент по рекрутингу и пополнению кадрового резерва проводит выявление потребностей заказчика по вакансии.
Перерабатывает много информации, рутинной работы, начиная от требований к должностным обязанностям, описания вакансии, размещение вакансии на всех ресурсах, а также осуществляя поиск кандидата, сбор откликов от потенциальных сотрудников.
- Рекрутер проводит много времени, занимаясь поиском кандидатов, проведением первичного интервью.
- Организует интервью с соискателями, обратную связь с работодателем.
- Проводит работу по оценке, отбору кандидатов на финальное собеседование у работодателя.
- В работу рекрутера входят: анализ резюме, телефонные интервью, переговоры, финальный отбор кандидатов.