Из опыта и рассказов кандидатов
Приходилось ли вам при поиске работы заполнять анкеты, тестовые задания, к примеру, писать «пробные» тексты при отборе на открытую вакансию?
Еще в недавнем прошлом подобная тенденция у работодателей была чрезмерно актуальной.
При отклике на вакансию или в условии, описании вакансии, писали, что необходимо заполнить анкеты, пройти всевозможные психологические тесты или написать образцы тестовых текстов на тематику компании!!!
В настоящее время, сама процедура найма, публикация вакансии, потраченное время на собеседования – стоят гораздо дороже, чем ранее. Время было другим)
Сейчас, особенно в больших городах, процент того, что кандидат не дойдет до офиса, возрос. Сказывается и сезонность, и время локдауна, когда многие форматы работы, бесед, перешли в онлайн.
Чтобы идти в ногу со временем, работодателю стоит быть более гибкими уже на этапе формирования условий отбора и портрета кандидата.
На своем опыте проходила такие «тесты», как правило, они без ответа с другой стороны.
Тренировочные тексты бесплатно не писала. Любой труд должен быть оплачен.
Все примеры можно посмотреть в портфолио кандидата, особенно это касается людей творческих, пишущих. А все тенденции – создать нам бесплатно или написать:
- От лукавого!
- Уже на этом этапе компания дискредитирует себя
- Опять же, все написано и нарисовано в портфолио
- Заполнение анкет о с записями о том, кто и где родился, прописан и стаже работе – формальности, которые решаются в отделе кадров при непосредственном приеме на работу.
- Знания программ, профессиональную специфику может проверить коллега, руководитель отдела, специалист компании еще на этапе первичного (онлайн) собеседования.
Уважаемые работодатели теряют и время, и порой очень грамотных сотрудников, у которых и так мало времени. Но есть уже имеются несколько предложений.
Сопроводительное письмо кандидату стоит писать в отклике на вакансию хотя бы потому, что можно сделать акцент на том, опыте работы, который описан в требованиях к вакансии, которая вас заинтересовала.
