- Проведение первичного интервью
- Организация интервью с соискателями
- Обратная связь с работодателем
- Работа по оценке, отбору кандидатов
- Взаимодействие с отобранными кандидатами с целью мотивации и выход на заключительное собеседование
- Рекомендации, заключение на кандидата
- Согласование времени собеседования у работодателей для финального собеседования
Таким образом, подбор персонала – это набор кандидатов, определенная система действий, тестов, методов, направленных на поиск кандидатов, отвечающих требованиям вакансии, а также создание резерва для отбора персонала.