![](http://cu67212-wordpress-m5odr.tw1.ru/wp-content/uploads/2023/04/поиск-персонала-1024x620.jpg)
- Проведение первичного интервью
- Организация интервью с соискателями
- Обратная связь с работодателем
- Работа по оценке, отбору кандидатов
- Взаимодействие с отобранными кандидатами с целью мотивации и выход на заключительное собеседование
- Рекомендации, заключение на кандидата
- Согласование времени собеседования у работодателей для финального собеседования
Таким образом, подбор персонала – это набор кандидатов, определенная система действий, тестов, методов, направленных на поиск кандидатов, отвечающих требованиям вакансии, а также создание резерва для отбора персонала.